Тимбилдинг своими руками − создайте команду мечты с помощью квеста
О ПРОЕКТЕ
«Связь поколений» — квест, который станет яркой частью корпоративного мероприятия, способствующей эффективной адаптации молодых специалистов.
Квест состоит из 4 раундов:
2 основных блока: ценностное знакомство и совместное решение кейса/задания.
Мини-группы по 10−12 человек
Перед началом каждого раунда, участники меняются столами для решения поставленных задач и накопления очков.
Финальная часть квеста
Всем участникам необходимо объединиться, и, сложив заработанные очки, достичь общей цели.
Сюжет квеста построен на реальных исторических фактах компании, ее достижениях, ценностях и ориентирах, что помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться на предприятии, ближе познакомиться, а также узнать, чем живет компания и каких принципов работы придерживается.
Количество участников: от 40 до 300 человек в зависимости от возможностей площадки. Длительность: От 2 до 2,5 часов.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Ценностный нетворкинг
При прохождении квеста участники знакомятся с ценностями, интересами и стилем работы друг друга, что помогает в совместной работе
Продолжительный эффект
Эмоции и открытия сопровождают участников на протяжении всего мероприятия, а осознание некоторых моментов может произойти и после
Уникальные механики и сюжет
Квест построен на реальных событиях из истории компании-заказчика и необычных механиках, способствующих повышению лояльности к компании, знакомству и сплочению внутри команды
Полезные связи
Для решения кейсов и поиска людей с необходимыми навыками и возможностями участникам необходимо провести «инвентаризацию» своего круга общения, контактов в телефонной книге и поделиться ими с командой
«Связь поколений», как оценка
Во время мероприятия HR могут оценить поведенческие проявления участников, а также часть soft skills